FührungsKraft entwickeln
Kommunikation meistern. Menschen bewegen. Gesund führen.
Der definitive Leitfaden für Führungskräfte, die durch innere und äußere Kommunikation wirksam führen und dabei mental und körperlich gesund bleiben wollen.
Der definitive Leitfaden für Führungskräfte, die durch innere und äußere Kommunikation wirksam führen und dabei mental und körperlich gesund bleiben wollen.
Die kraftvolle Verbindung zwischen innerer und äußerer Kommunikation für Ihren nachhaltigen Führungserfolg
Meistern Sie die Kunst, mit anderen zu kommunizieren, um effektiv zu führen und Ihr Team zu neuen Höhen zu bringen.
Entwickeln Sie das Selbstbewusstsein und die mentalen Frameworks für nachhaltigen Erfolg und persönliche Gesundheit.
Ein ganzheitlicher Ansatz, der wirklich funktioniert
Beherrschen Sie die vier kommunikativen Rollen jeder Führungskraft: Leitender, Motivator, Vertrauensperson und Teilnehmer. Mit diesen Schlüsselrollen bauen Sie Vertrauen auf und erzielen bessere Ergebnisse.
Wer sich selbst führen kann, kann andere führen. Lernen Sie, wie Ihr innerer Dialog Ihren Führungsstil prägt und entwickeln Sie praktische Techniken für erfolgreiches Selbstmanagement.
Entdecken Sie das Konzept der Salutogenese und wissenschaftlich fundierte Methoden, um Ihre mentale und physische Gesundheit zu erhalten – auch unter Druck und in herausfordernden Zeiten.
Vom Lehrer zum Kommunikationsexperten
Marcus Flachowsky bringt eine einzigartige Perspektive in die Führungsentwicklung ein, die auf seiner umfangreichen Erfahrung als Pädagoge und als Kommunikationsexperte basiert.
Nach 11 Jahren als Lehrer an 11 verschiedenen Schulen in allen 4 Schularten erkannte Marcus, dass dieselben Prinzipien, die Lehrer effektiv machen, auch Unternehmensführer transformieren können. Sein Motto: "Führungskraft ist man nicht; Führungskraft hat man!"
Basierend auf Marcus Flachowskys 11 Jahren Erfahrung
Wer in der Kommunikation mit sich selbst keine Wertschätzung zeigt, wird dies auch bei anderen nicht tun. Eine positive innere Kommunikation verändert automatisch die Kommunikation im Team.
Wenn jemand will, dass sein Team disziplinierter wird, ist der erste Schritt, selbst disziplinierter zu werden. Das färbt ab und verändert mehr als jedes Mitarbeitergespräch.
Wer wird die bessere Arbeit leisten? Derjenige, der sich wertgeschätzt und erfüllt fühlt oder derjenige, der eben einfach nur seinen Job macht? Investieren Sie in Beziehungen, nicht nur in Aufgaben.
Eine gute Führungskraft entschuldigt sich für Fehler, ohne an Ansehen zu verlieren. Sie leitet an, ohne von oben herab zu sprechen und spricht die Sprache ihrer Mitarbeiter.
Richtig angewandte Kommunikation führt dazu, dass Mitarbeiter sich respektiert fühlen, wodurch es nicht nur weniger Krankheitsfälle gibt, sondern auch bessere Leistung erbracht wird.
Investieren Sie in sich selbst und Ihr Team, indem Sie die Kunst und Wissenschaft effektiver Führungskommunikation meistern. Dieses Buch wird die Art und Weise, wie Sie führen, nachhaltig verändern.